培訓(xùn)內(nèi)容
(一)新一輪國企改革深化提升行動解讀
1.國有企業(yè)改革的階段與政策解讀;
2.新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標(biāo);
3.重點(diǎn)工作一:優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局,加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系;
4.重點(diǎn)工作二:完善國有企業(yè)科技創(chuàng)新機(jī)制,加快實(shí)現(xiàn)高水平自立自強(qiáng);
5.重點(diǎn)工作三:強(qiáng)化國有企業(yè)對重點(diǎn)領(lǐng)域保障,支撐國家戰(zhàn)略安全;
6.重點(diǎn)工作四:以市場化方式推進(jìn)整合重組,提升國有資本配置效率;
7.重點(diǎn)工作五:推動中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)公司治理與市場化經(jīng)營機(jī)制長效化;
8.重點(diǎn)工作六:健全國有資產(chǎn)監(jiān)管體制;
9.重點(diǎn)工作七:營造公平競爭環(huán)境。
(二)35號文背景下的融資平臺公司轉(zhuǎn)型發(fā)展
1.當(dāng)前融資平臺公司的現(xiàn)實(shí)問題及發(fā)展模式;
2.解讀35號文精神對融資平臺公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求;
3.融資平臺公司未來的轉(zhuǎn)型方向及模式;
4.融資平臺公司的業(yè)務(wù)模式重塑及市場化經(jīng)營。
(三)國有企業(yè)重組整合與集團(tuán)管控
1.國資國企重組整合的政策要點(diǎn);
2.國有企業(yè)重組整合的模式;
3.地方國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及困境;
4.國資國企重組的方向及主要模式;
5.集團(tuán)管控的主要問題與典型模式解讀;
6.集團(tuán)總部的戰(zhàn)略職能、要求及集團(tuán)管控體系建設(shè)實(shí)務(wù);
7.集團(tuán)母子公司權(quán)責(zé)界面劃分與權(quán)責(zé)清單設(shè)計。
(四)新《公司法》背景下國有企業(yè)公司治理體系完善優(yōu)化
1.公司治理的概念、核心、典型模式及要點(diǎn);
2.新《公司法》下的公司治理模式變革及治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化;
3.新《公司法》對股東權(quán)益的保護(hù);
4.新《公司法》的治理主體定位及職權(quán);
5.新《公司法》下經(jīng)理層如何行權(quán);
6.新《公司法》下董、高、監(jiān)如何如何履職;
7.國有企業(yè)如何結(jié)合新《公司法》優(yōu)化治理體系;
8.把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)的操作要點(diǎn);
9.加強(qiáng)董事會建設(shè)落實(shí)董事會職權(quán)的操作要點(diǎn);
10.增強(qiáng)經(jīng)理層經(jīng)營活力的操作要點(diǎn)。
(五) 國資國企監(jiān)管與經(jīng)營業(yè)績考核體系優(yōu)化
1.健全以管資本為主的國資監(jiān)管體制;
2.國資國企監(jiān)管重點(diǎn)事項(xiàng)與權(quán)責(zé)清單;
3.國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核操作實(shí)務(wù)。
(六)國有企業(yè)組織人力資源管理創(chuàng)新
1.現(xiàn)代組織人力資源管理發(fā)展的趨勢;
2.組織崗位體系設(shè)計方法及要點(diǎn);
3.人力資源的專業(yè)分工與功能模塊;
4.人力資源管理創(chuàng)新與三支柱模型;
5.人力資源管理的四大機(jī)制要點(diǎn)解析。
(七)國有企業(yè)薪酬與績效管理操作實(shí)務(wù)
1.國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理操作實(shí)務(wù);
2.國有企業(yè)薪酬改革的操作步驟及要點(diǎn);
3.國有企業(yè)技能人才、科技人才薪酬分配操作實(shí)務(wù);
4.國有企業(yè)績效管理的模式及要點(diǎn);
5.國有企業(yè)績效管理的典型工具及要點(diǎn)。
(八)國有企業(yè)選人用人機(jī)制改革操作實(shí)務(wù)
1.國有企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀與人力資源規(guī)劃;
2.國有企業(yè)人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè)要點(diǎn);
3.國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理;
4.國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施要點(diǎn)。
(九)國有企業(yè)中長期激勵操作實(shí)務(wù)
1.中長期激勵的模式與內(nèi)容;
2.國有企業(yè)中長期激勵的主要工具;
3.員工持股操作實(shí)務(wù)與要點(diǎn);
4.超額利潤分享操作實(shí)務(wù)與要點(diǎn);
5.項(xiàng)目跟投操作實(shí)務(wù)與要點(diǎn);
6.國有科技型企業(yè)中長期激勵操作實(shí)務(wù)與要點(diǎn)。